马上金融：马上金融启动校招战略，以人才驱动引领高质量发展

日前，国务院常务会议研究稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措，提出要锚定经济社会发展目标，加大逆周期调节力度，着力稳就业稳外贸，做强国内大循环。

在稳就业方面，会议指出，要鼓励企业积极稳定就业，加大职业技能培训力度，扩大以工代赈等支持，加强就业公共服务。

作为一家人工智能技术驱动的数字金融机构，马上消费积极响应、服务国家战略，履行社会责任，助力“稳就业”政策落地，产教融合构建长期人才生态，高频进校促进人才就业。

公司在2025届秋招9场、25所进校基础上，先行启动2026届校园招聘。结合博士后、2025届管培生、实习生、校园大使，面向高校推进就业及实践工作，形成高频次、高质量的常态化校招。截至发稿时，马上消费春招已先后走进清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学、天津大学等多所全国知名高校，累计落地16场校园招聘沟通会，提供 AI算法类、开发类、产品类、风控类、职能类等校招就业岗位近300个。

此外，公司面向全球所有在校生招募博士后、管培生、实习生和校园大使工作也在持续推进中。

这一系列校园招聘活动，标志着马上消费的人才储备战略正式拉开序幕。据相关负责人透露，公司近期已提前启动 2026 届可转正的实习岗位招聘工作，并将与各院系建立常态化的实习招聘机制，期待未来有更多新鲜血液加入马上消费的大家庭。

马上消费积极响应国家“稳就业”“促就业”政策导向，长期以来通过定向合作、岗位扩容、系统化培养等举措，为高校毕业生提供高质量就业通道。目前，公司已有 4000 多名员工，其中七成以上为专业技术人才，涵盖研发、风控、数据、产品等多个领域。

“就业是最大的民生。金融科技的本质是科技，科技的核心是人才。马上消费始终坚持人才驱动战略，积极吸引国内外高端科技和金融人才。同时，公司近几年加大了校招生的招聘力度，这既是面向未来储备人才的重要手段，更是马上消费承担社会责任的方式。”马上消费招聘相关负责人介绍。

在人才培养方面，马上消费针对管培生制定了系统的人才发展计划。公司着眼于未来人才需求，致力于招聘和培养一支既具备横向多元知识，又拥有纵向专业深度的综合性管培生队伍，助力他们成长为行业专家或者管理者。

一位通过校园招聘加入马上消费的员工分享道：“公司对新员工的关怀和培养非常到位，不仅提供了充足的培训资源和实践机会，还为大家开辟了广阔的职业发展空间。在这样的企业文化和氛围中，员工们能感受到归属感和成就感，也激发了大家的工作热情和创造力。”

未来，马上消费将继续打好“科技+人才”这套组合拳，不断提升自身实力，持续探索履行企业社会责任的新模式、新路径。

“就业稳则大局稳。针对部分群体就业存在的困难，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组已经发布方案，推出一揽子举措加力岗位挖潜扩容，支持高校毕业生、脱贫人口、农民工、退役军人等重点群体就业创业。下一步，要针对今年形势和任务特点，深入落实好一系列稳就业举措。”中国人民大学公共管理学院教授许光建说。